vide
http://ze-escraviario.blogspot.com/2011/02/quem-indica-principal-ferramenta-para.html
A melhor forma de atingir os objetivos na vida profissional e montar a sua networking.
As dicas de vagas de estágio, trainee e de empregos anunciadas em comunidades virtuais maximizam as chances, tanto na escolha das vagas (para não entrar numa fria) como melhora as chances de consegui-las (QI : quem indica). É importante que as oportunidades sejam acompanhadas de outras postagens na comunidade virtual, com comentários responsáveis.
quinta-feira, 16 de junho de 2011
terça-feira, 14 de junho de 2011
Qual empresa de tecnologia paga os melhores salários?
http://www.gizmodo.com.br/conteudo/qual-empresa-de-tecnologia-paga-os-melhores-salarios/
Uma pesquisa da PayScale revela qual empresa de TI paga mais aos funcionários: dentre Microsoft, Apple e Facebook, é o Google que oferece os melhores salários – 23% acima da média do mercado de TI. No Google, você começa a carreira ganhando cerca de R$11.000 por mês, e chega a R$18.600 com dez anos de experiência. Hora de enviar seu currículo!Das maiores empresas americanas de TI, o Google tem os maiores salários em geral. Mas, considerando apenas quem está no início da carreira, a Microsoft paga mais: US$86.900 ao ano. Em segundo lugar vem o Google (US$82.600) e, em terceiro, a Intel (US$80.100). Considerando quem já tem experiência – no caso, 10 anos – o cenário muda um pouco: nesse caso, o Google paga mais, seguido de Microsoft e Apple. (O Facebook não tem funcionários o bastante com experiência longa, por isso a observação na tabela.) E são essas quatro empresas – Google, Microsoft, Amazon e Apple – que pagam bem mais, em geral, que a média de mercado, como você pode ver na tabela.
E quem paga menos? A Apple oferece o menor salário mediano para quem está começando, seguida de Dell e HP – estas continuam pagando menos mesmo a funcionários com experiência. A Dell paga, em geral, salários 4% acima da média no mercado de TI; a HP distribui salários 5% abaixo da média.
A metodologia do estudo está aqui. Basicamente, os salários da tabela são a mediana – não a média, para salários muito altos ou muito baixos não afetarem a medida. Não só o salário bruto foi considerado: benefícios, bônus, comissões etc. estão inclusos. E a pesquisa não limitou a pesquisa a funcionários de TI, incluindo setores como marketing e financeiro.
A metodologia do estudo está aqui. Basicamente, os salários da tabela são a mediana
segunda-feira, 6 de junho de 2011
Profissional superqualificado é ignorado
Getty Images
SÃO PAULO – O Brasil sofreu, por muito tempo, de um fenômeno que lá fora ficou conhecido como brain drain, ou fuga de cérebros. Trata-se da evasão de profissionais altamente qualificados por falta de oportunidades de trabalho.
Até 2007, o país era responsável por 5% do total de emigrantes com nível superior vivendo fora de sua pátria, segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).
O cenário hoje é absolutamente diferente. Isso porque as oportunidades de emprego no país são muito maiores do que as dos países do Hemisfério Norte, principal destino da nossa mão de obra bem capacitada.
Como efeito, profissionais liberais e aqueles com formação acadêmica especializada têm optado por fazer carreira por aqui. Porém, essas duas categorias de trabalhador têm empregabilidade diferenciada.
Os jovens que optam por seguir estudando após a graduação, e vão atrás de títulos de mestrado e doutorado, têm menor chance de fazer carreira em uma empresa em relação aos colegas que enviam seu currículo ao departamento de RH logo após a primeira graduação.
Ironicamente, presidentes de empresas, executivos de RH e headhunters reclamam da falta de mão de obra qualificada em todos os níveis hierárquicos, quando há 50 000 jovens com diploma de mestre e doutor, titulados apenas no ano passado.
Esse grupo representa uma reserva de gente qualificada. Porém, poucas empresas os enxergam como talentos em potencial.
Parte da explicação se deve ao fato de que eles têm boa base acadêmica, mas pouca experiência prática. Em países como Estados Unidos e Inglaterra, isso não é um problema.
É comum encontrar mestres e doutores atuando em consultoria, bancos de investimento, empresas de tecnologia e bens de consumo.
Até 2007, o país era responsável por 5% do total de emigrantes com nível superior vivendo fora de sua pátria, segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).
O cenário hoje é absolutamente diferente. Isso porque as oportunidades de emprego no país são muito maiores do que as dos países do Hemisfério Norte, principal destino da nossa mão de obra bem capacitada.
Como efeito, profissionais liberais e aqueles com formação acadêmica especializada têm optado por fazer carreira por aqui. Porém, essas duas categorias de trabalhador têm empregabilidade diferenciada.
Os jovens que optam por seguir estudando após a graduação, e vão atrás de títulos de mestrado e doutorado, têm menor chance de fazer carreira em uma empresa em relação aos colegas que enviam seu currículo ao departamento de RH logo após a primeira graduação.
Ironicamente, presidentes de empresas, executivos de RH e headhunters reclamam da falta de mão de obra qualificada em todos os níveis hierárquicos, quando há 50 000 jovens com diploma de mestre e doutor, titulados apenas no ano passado.
Esse grupo representa uma reserva de gente qualificada. Porém, poucas empresas os enxergam como talentos em potencial.
Parte da explicação se deve ao fato de que eles têm boa base acadêmica, mas pouca experiência prática. Em países como Estados Unidos e Inglaterra, isso não é um problema.
É comum encontrar mestres e doutores atuando em consultoria, bancos de investimento, empresas de tecnologia e bens de consumo.
Como criar um currículo criativo no Facebook
http://info.abril.com.br/noticias/carreira/como-criar-um-curriculo-criativo-no-facebook-09052011-32.shl
SÃO PAULO – Dois meses. Esse foi o tempo que o designer italiano Claudio Nader, 28 anos, levou para conseguir um emprego novo após usar seu perfil no Facebook como vitrine do seu trabalho.
Tudo em meio a uma das piores crises que atingiu a Europa.
A ideia, segundo ele, era apenas lembrar seus contatos na rede criada por Mark Zuckerberg de que ele estava à procura de um emprego. Por isso, com alguns truques básicos de Photoshop, ele espalhou palavras chaves sobre seu trabalho no perfil que mantém no site de relacionamentos.
O resultado foi além do esperado. O perfil virou hit na web e ele ficou conhecido como o criador do “primeiro currículo para Facebook”.
“A empresa viu uma entrevista que fiz para um site e uma matéria sobre meu perfil na rede social”, diz. “Então, eles pediram para eu adicioná-los na rede social, trocamos alguns e-mails, eles me chamaram para uma entrevista em Milão e deu certo”.
Por conta da experiência, Nader, que hoje trabalha com marketing em mídias sociais na Itália, aderiu à frase “ideias podem vencer as crises” como lema de vida.
De acordo com ele, quem optar por usar as redes sociais como ferramenta para mostrar o próprio trabalho não deve se esquecer de alguns conceitos básicos de privacidade no meio digital.
“Minha ideia é baseada na organização das configurações de privacidade do Facebook, afirma. “Isso permite que minha conta tenha um lado privado e outro público”.
A ideia, segundo ele, é usar todos os recursos do Facebook – de perfil de usuários até aplicativos e outras ferramentas. “Seja criativo, pense de uma maneira inovadora, mas faça algo que demonstre, de maneira prática, suas habilidades”, afirma.
Confira, na página seguinte, os cinco passos de Nader para transformar o perfil dele no Facebook em um currículo:
SÃO PAULO – Dois meses. Esse foi o tempo que o designer italiano Claudio Nader, 28 anos, levou para conseguir um emprego novo após usar seu perfil no Facebook como vitrine do seu trabalho.
Tudo em meio a uma das piores crises que atingiu a Europa.
A ideia, segundo ele, era apenas lembrar seus contatos na rede criada por Mark Zuckerberg de que ele estava à procura de um emprego. Por isso, com alguns truques básicos de Photoshop, ele espalhou palavras chaves sobre seu trabalho no perfil que mantém no site de relacionamentos.
O resultado foi além do esperado. O perfil virou hit na web e ele ficou conhecido como o criador do “primeiro currículo para Facebook”.
“A empresa viu uma entrevista que fiz para um site e uma matéria sobre meu perfil na rede social”, diz. “Então, eles pediram para eu adicioná-los na rede social, trocamos alguns e-mails, eles me chamaram para uma entrevista em Milão e deu certo”.
Por conta da experiência, Nader, que hoje trabalha com marketing em mídias sociais na Itália, aderiu à frase “ideias podem vencer as crises” como lema de vida.
De acordo com ele, quem optar por usar as redes sociais como ferramenta para mostrar o próprio trabalho não deve se esquecer de alguns conceitos básicos de privacidade no meio digital.
“Minha ideia é baseada na organização das configurações de privacidade do Facebook, afirma. “Isso permite que minha conta tenha um lado privado e outro público”.
A ideia, segundo ele, é usar todos os recursos do Facebook – de perfil de usuários até aplicativos e outras ferramentas. “Seja criativo, pense de uma maneira inovadora, mas faça algo que demonstre, de maneira prática, suas habilidades”, afirma.
Confira, na página seguinte, os cinco passos de Nader para transformar o perfil dele no Facebook em um currículo:
Saiba onde estão as vagas em TI no Brasil
http://info.abril.com.br/noticias/carreira/saiba-onde-estao-as-vagas-em-ti-no-brasil-10052011-26.shl
Por Rogerio Jovaneli, de INFO Online
• Terça-feira, 10 de maio de 2011 - 15h14
Getty Images 
SÃO PAULO – Estudo da Hays, consultoria especializada em recrutamento, aponta quais são as principais tendências de contratações no país para 2011 e próximos anos. Telecom está em alta.
Segundo o relatório, atualmente o país conta com uma grande demanda por profissionais de SAP, de infraestrutura, gestão de projetos e analistas de negócios, cenário que deve se manter para os próximos anos, sendo que a proximidade de grandes eventos no país, como Copa de 2014 e Olimpíada de 2016, resultará no incremento das oportunidades no setor de telecomunicações.
De acordo com a Hays, para o Brasil receber tais eventos será preciso investir no avanço quantitativo e qualitativo nessa modalidade de prestação de serviços.
O mercado de trabalho está aquecido. No caso específico do segmento de TI, importantes fatores adicionais contribuíram para elevar a demanda de profissionais especializados.
O levantamento da Hays chama atenção para um movimento de internalização (insourcing) de alguns recursos pelas empresas da área de TI, especialmente em funções mais próximas aos negócios, como análise de negócios, segurança da informação e gestão de projetos e sistemas corporativos, fenômeno que impactará no formato da carreira, a forma de remuneração e aptidões exigidas do profissional de TI.
A internalização de algumas funções abre espaço para o crescimento, tanto do ponto de vista técnico quanto gerencial. O país vive a passagem do tradicional formato linear para um formato de carreiras paralelas (carreira em “Y”). Dessa forma, amplia-se o leque para diferentes vocações e expertises, com curvas salariais e de crescimento profissional diferenciadas, diz a Hays.
O movimento de insourcing nas empresas também impactará nas competências mais valorizadas pelos empregadores. Permanecem em alta itens como a certificação Project Management Professional (PMP) e Information Technology Infrastructure Library (ITIL), além do domínio da língua inglesa, uma exigência do setor, porém habilidades gerenciais como gestão de pessoas, orientação para negócios e domínio do conceito e práticas de governança começam a despontar como importantes critérios de decisão na hora da escolha e da contratação de um profissional de TI para algumas áreas nas empresas.
Segundo o relatório, atualmente o país conta com uma grande demanda por profissionais de SAP, de infraestrutura, gestão de projetos e analistas de negócios, cenário que deve se manter para os próximos anos, sendo que a proximidade de grandes eventos no país, como Copa de 2014 e Olimpíada de 2016, resultará no incremento das oportunidades no setor de telecomunicações.
De acordo com a Hays, para o Brasil receber tais eventos será preciso investir no avanço quantitativo e qualitativo nessa modalidade de prestação de serviços.
O mercado de trabalho está aquecido. No caso específico do segmento de TI, importantes fatores adicionais contribuíram para elevar a demanda de profissionais especializados.
O levantamento da Hays chama atenção para um movimento de internalização (insourcing) de alguns recursos pelas empresas da área de TI, especialmente em funções mais próximas aos negócios, como análise de negócios, segurança da informação e gestão de projetos e sistemas corporativos, fenômeno que impactará no formato da carreira, a forma de remuneração e aptidões exigidas do profissional de TI.
A internalização de algumas funções abre espaço para o crescimento, tanto do ponto de vista técnico quanto gerencial. O país vive a passagem do tradicional formato linear para um formato de carreiras paralelas (carreira em “Y”). Dessa forma, amplia-se o leque para diferentes vocações e expertises, com curvas salariais e de crescimento profissional diferenciadas, diz a Hays.
O movimento de insourcing nas empresas também impactará nas competências mais valorizadas pelos empregadores. Permanecem em alta itens como a certificação Project Management Professional (PMP) e Information Technology Infrastructure Library (ITIL), além do domínio da língua inglesa, uma exigência do setor, porém habilidades gerenciais como gestão de pessoas, orientação para negócios e domínio do conceito e práticas de governança começam a despontar como importantes critérios de decisão na hora da escolha e da contratação de um profissional de TI para algumas áreas nas empresas.
quarta-feira, 4 de maio de 2011
Dicionário do processo seletivo
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-dicionario_selecao.shtm
Dicionário do processo seletivo
por Juliana Falcão
por Juliana Falcão
Imagine a situação: você é chamado para uma vaga de emprego, passa por uma dinâmica de grupo, algumas avaliações psicológicas e fica ansioso aguardando o retorno. Geralmente, parte dessa ansiedade deve-se ao fato de que muitas coisas que foram comentadas e feitas durante o processo seletivo você não conseguiu entender. São técnicas, termos, expressões que confundem e muitas vezes transformam os selecionadores em carrascos do emprego.
Para que você entenda melhor o significado de cada termo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos durante os processos seletivos, o Empregos.com.br, com a colaboração de Célia Gallo, diretora da Companhia de RH, elaborou o Dicionário do Processo Seletivo:
Processo seletivo:
Escolher alguém que apresente o perfil desejado para ocupar algum cargo disponível pela empresa.
Escolher alguém que apresente o perfil desejado para ocupar algum cargo disponível pela empresa.
Anúncio:
É o momento em que a empresa declara publicamente, através dos veículos de comunicação e da internet, a necessidade de contratar um profissional para atuar em algum cargo disponibilizado por ela. Qual a melhor forma de anunciar o seu currículo e vender seu peixe? Descubra aqui!
É o momento em que a empresa declara publicamente, através dos veículos de comunicação e da internet, a necessidade de contratar um profissional para atuar em algum cargo disponibilizado por ela. Qual a melhor forma de anunciar o seu currículo e vender seu peixe? Descubra aqui!
Fonte:
São os locais que podem disponibilizar os currículos do profissional que a empresa busca. Essa fonte pode ser o banco de currículos da própria organização, sites de empregos ou instituições de ensino. Por meio das fontes, é possível selecionar currículos com critérios específicos.
São os locais que podem disponibilizar os currículos do profissional que a empresa busca. Essa fonte pode ser o banco de currículos da própria organização, sites de empregos ou instituições de ensino. Por meio das fontes, é possível selecionar currículos com critérios específicos.
Triagem:
É o momento de analisar os currículos das pessoas que se interessaram pela vaga anunciada. Seu objetivo é escolher os candidatos que têm condições de passar para uma seleção mais rigorosa. Normalmente, essa triagem começa com a análise das informações contidas no currículo, depois é feita uma entrevista de pré-seleção por telefone, para então acontecer a primeira entrevista pessoal. Saiba como fazer do seu seu currículo um verdadeiro cartão de visitas das suas competências e habilidades, e fique preparado para enfrentar a entrevista por telefone.
É o momento de analisar os currículos das pessoas que se interessaram pela vaga anunciada. Seu objetivo é escolher os candidatos que têm condições de passar para uma seleção mais rigorosa. Normalmente, essa triagem começa com a análise das informações contidas no currículo, depois é feita uma entrevista de pré-seleção por telefone, para então acontecer a primeira entrevista pessoal. Saiba como fazer do seu seu currículo um verdadeiro cartão de visitas das suas competências e habilidades, e fique preparado para enfrentar a entrevista por telefone.
Perfil do cargo:
Conjunto de funções e atividades que o profissional irá desempenhar e as competências e comportamentos que deve apresentar. Para saber o cargo e a empresa ideal para você, é fundamental conhecer seus objetivos.
Conjunto de funções e atividades que o profissional irá desempenhar e as competências e comportamentos que deve apresentar. Para saber o cargo e a empresa ideal para você, é fundamental conhecer seus objetivos.
Perfil profissional:Conjunto de habilidades apresentadas pelo candidato, que podem ser ou não compatíveis com as exigidas pelo cargo.
Entrevista:
É realizada com quem passou pelo processo de triagem. Tem o objetivo de aprofundar as informações do currículo e conhecer melhor o candidato. Este, por sua vez, pode fazer uma ou várias entrevistas. Geralmente, ele conversa primeiro com o profissional de Recursos Humanos da própria empresa ou de uma consultoria terceirizada. Depois, o candidato conversa com a pessoa que está contratando, com seus superiores, pares - colegas de trabalho da mesma área - e, dependendo do cargo, com seus subordinados e até mesmo com fornecedores da empresa. Saiba mais sobre esta parte do processo seletivo no Guia da Entrevista.
É realizada com quem passou pelo processo de triagem. Tem o objetivo de aprofundar as informações do currículo e conhecer melhor o candidato. Este, por sua vez, pode fazer uma ou várias entrevistas. Geralmente, ele conversa primeiro com o profissional de Recursos Humanos da própria empresa ou de uma consultoria terceirizada. Depois, o candidato conversa com a pessoa que está contratando, com seus superiores, pares - colegas de trabalho da mesma área - e, dependendo do cargo, com seus subordinados e até mesmo com fornecedores da empresa. Saiba mais sobre esta parte do processo seletivo no Guia da Entrevista.
Técnicas de processo seletivo:
São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas de grupo, provas situacionais e avaliações psicológicas.
São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas de grupo, provas situacionais e avaliações psicológicas.
Dinâmica de grupo:
São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante as atividades, o selecionador observa a performance de cada integrante. Saiba mais sobre Dinâmica de Grupo aqui.
São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante as atividades, o selecionador observa a performance de cada integrante. Saiba mais sobre Dinâmica de Grupo aqui.
Provas situacionais:
Simulações de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que o candidato deverá atuar como se já estivesse contratado. Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade do selecionador aplicar testes como esses. Eles são bastante utilizados para a contratação de trainees e estagiários.
Simulações de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que o candidato deverá atuar como se já estivesse contratado. Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade do selecionador aplicar testes como esses. Eles são bastante utilizados para a contratação de trainees e estagiários.
Avaliação psicológica:
São diversos testes aplicados durante o processo seletivo para analisar a intelectualidade, personalidade e a coordenação motora do candidato. Nem todas as empresas aplicam esse tipo de teste. Conheça alguns tipos de testes seletivos normalmente usados pelas organizações.
São diversos testes aplicados durante o processo seletivo para analisar a intelectualidade, personalidade e a coordenação motora do candidato. Nem todas as empresas aplicam esse tipo de teste. Conheça alguns tipos de testes seletivos normalmente usados pelas organizações.
Feedback:
Também chamado de devolutivo, é uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua situação noo processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa.
Também chamado de devolutivo, é uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua situação noo processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa.
Carta de agradecimento:
É uma correspondência que algumas empresas mandam para agradecer pela sua participação no processo seletivo. Confira alguns modelos de carta de apresentação.
É uma correspondência que algumas empresas mandam para agradecer pela sua participação no processo seletivo. Confira alguns modelos de carta de apresentação.
E agora, ficou mais fácil entender o que se passa no trabalho dos selecionadores? Com esse dicionário as etapas ficam mais claras, o que lhe dá a possibilidade de enfrentá-las com mais segurança. Boa sorte!
Leia mais:
segunda-feira, 2 de maio de 2011
Engenharia é a profissão mais bem paga nos EUA
http://www.cmconsultoria.com.br/vercmnews.php?codigo=50705
CM News
CM News
19/04/2011 09:10:00
19/04/2011 - Engenheiros dos Estados Unidos têm um salário médio de US$ 60 mil. Os engenheiros químicos lideram o ranking de salário mais alto de 2011
De acordo com a pesquisa realizada pela National Association of Colleges and Employers (NACE), a Engenharia é a carreira mais bem paga no país. Dentre os cinco cargos de salários mais altos, quatro são na área e tem um salário médio de 60 mil dólares.
Os engenheiros químicos lideram o ranking de salário mais alto deste ano com uma média de US$ 66.886. Em seguida, há o único curso que não faz parte de Engenharia, Ciência da Computação, com uma média salarial de US$ 60.739 dólares.
Os empregos na área de Engenharia Elétrica e de Comunicação também aparecem no ranking com salários em torno de US$ 60.646 e em 5º lugar a Engenharia Informática, com pagamentos em torno de US$ 60.112.
Na lista com as 10 carreiras mais bem pagas ainda aparecem os cursos de Engenharia Industrial, Engenharia de Sistema, Engenharia Tecnológica, Ciências e Sistemas de Informação e Sistemas de redes empresarias e Telecomunicações.
O documento também apontou que os salários em todas as carreiras aumentaram 3,5% nos EUA. A pesquisa é feita trimestralmente pelo NACE e monitora as ofertas salariais de 70 disciplinas universitárias. A lista reflete o interesse dos empregadores em cada profissão.
De acordo com a pesquisa realizada pela National Association of Colleges and Employers (NACE), a Engenharia é a carreira mais bem paga no país. Dentre os cinco cargos de salários mais altos, quatro são na área e tem um salário médio de 60 mil dólares.
Os engenheiros químicos lideram o ranking de salário mais alto deste ano com uma média de US$ 66.886. Em seguida, há o único curso que não faz parte de Engenharia, Ciência da Computação, com uma média salarial de US$ 60.739 dólares.
Os empregos na área de Engenharia Elétrica e de Comunicação também aparecem no ranking com salários em torno de US$ 60.646 e em 5º lugar a Engenharia Informática, com pagamentos em torno de US$ 60.112.
Na lista com as 10 carreiras mais bem pagas ainda aparecem os cursos de Engenharia Industrial, Engenharia de Sistema, Engenharia Tecnológica, Ciências e Sistemas de Informação e Sistemas de redes empresarias e Telecomunicações.
O documento também apontou que os salários em todas as carreiras aumentaram 3,5% nos EUA. A pesquisa é feita trimestralmente pelo NACE e monitora as ofertas salariais de 70 disciplinas universitárias. A lista reflete o interesse dos empregadores em cada profissão.
Fonte: Portal Universia
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